岗位职责：
1、负责建设与优化薪酬福利与绩效考核体系，包括制度与方案拟定、薪酬调研、绩效考核工具引进等，建立有效的员工激励机制；
2、 负责组织实施薪酬福利制度与绩效激励方案，并监控实施过程与结果；
3、负责核算每月薪资及绩效，确保工资准时发放；
4、参与全年度人力预算制作与人力成本分析。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、 5年以上薪酬绩效设计与薪酬核算经验，有生物、材料类行业研发部门薪酬绩效体系建设经验者优先；
3、 较强的数据敏感度和数据处理能力，精通Excel函数；
4、细致、认真、有责任心，具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
