培训经理
上海

岗位职责:

1、 建立并完善各项培训管理制度,确保其符合质量体系及组织对培训发展的要求。

2、 根据公司战略及人才发展规划,设计年度培训需求调研方式、开展需求调研,并输出需求调研结果报告。

3、 根据调研结果,编制员工年度培训规划及预算,完成年度培训规划及预算的审批。

4、根据公司人才发展策略,设计人才发展项目及实施细则。

5、协调相关资源,推进人才发展项目的落地及过程管控;评估项目成果,对项目输出进行回顾及优化。

6、挖掘公司内部讲师资源, 开展内部讲师认证评估、考核评估、技能培养。

7、建立并维护良好的外训合作关系;进行供应商渠道管理,不断充实、优化供应商。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学及相关专业。

2、5年以上培训管理工作经验。

3、熟悉人力资源管理专业知识,掌握培训体系构建基础知识,掌握课程开发基础知识,熟悉项目管理基础知识,掌握课程讲授及课程开发技能。

4、熟悉Microsoft Office专业办公软件,尤其是对PPT的熟练运用

5、良好的沟通表达、演说能力;良好的组织协调能力;良好的逻辑思维能力。

6、能适应一定频率的出差。