学习发展经理

岗位职责:

1.制定公司的人才发展战略,确保人才发展计划与公司的业务目标和发展需求一致。

2.与部门负责人合作,了解各部门的人才需求。通过与管理层和员工的沟通,确定当前和未来的人才需求,制定相应的培训和发展计划。

3.设计和实施培训计划,以满足员工培训需求。管理内外部培训资源,选择并与培训供应商合作,确保培训内容和方式的多样性和质量。

4.开发和维护在线培训平台,提供便捷的学习资源,促进员工自主学习和发展。

5.监督培训活动的实施,收集培训反馈并进行分析,不断优化培训内容和方式。

6.提供职业发展支持。推动员工个人发展计划,包括晋升计划、轮岗和跨部门培训等,提高员工的职业满意度和忠诚度。

7.管理绩效评估和反馈,和管理层合作,制定明确的绩效指标,并定期评估员工绩效,为员工提供反馈和指导,帮助改进绩效和发展能力。

8.建立人才储备池。识别和培养高潜力人才,制定发展计划。

9.跟踪和评估人才发展效果。定期收集和分析数据,评估培训效果和员工发展进展。根据评估结果,对培训计划进行相应调整。

 

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业背景者优先。

2.具备的丰富的培训设计和实施经验,熟悉各类培训方法和工具。

3.具有良好的组织、沟通和协调能力,能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通。

4.熟悉在线学习平台和工具,具备在线培训资源开发和管理经验者优先。

5.具备较强的团队合作精神和领导能力,能够激发团队的积极性和创造力。

6.对学习和发展有强烈的热情,持续学习和不断提升自身素质。

7.具备数据分析能力,能够分析培训数据和评估培训效果。

8.英语流利,具备良好的英文读写能力,能够处理英文培训材料和与外籍员工进行基本交流。