企业文化经理

岗位职责:

1.制定并实施公司的企业文化战略,确保企业文化与公司的长期目标一致。

2.设计并组织内部文化活动和庆典,促进员工对企业文化的理解和认同。

3.领导和指导团队,确保文化活动的顺利进行,包括但不限于文化培训、团队建设和文化传承。

4.与不同部门紧密合作,促进企业文化在组织内的传播,包括员工手册、内部沟通和文化传媒等。

5.监督并评估文化活动的效果,提出改进建议,确保活动的有效性和参与度。

6.建立完善的员工沟通渠道,包括但不限于员工沟通大会、Newsletter、企业公众号等,确保公司文化价值观的有效传递;

7.持续关注行业和市场趋势,为公司提供与时俱进的文化发展建议。

8.协助制定和推广公司的价值观,确保员工的行为与公司价值观一致。

9.收集并分析员工反馈,为改善企业文化提供数据支持和建议。

10.及时处理与企业文化相关的问题和投诉,确保员工的工作环境和文化氛围良好。

 

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、企业文化管理或相关专业背景者优先。

2.具备较强的组织、沟通、协调能力,善于团队合作。

3.具有较强的文化敏感度和判断力,能够洞察和把握企业文化发展的方向。

4.熟悉企业文化发展理论和实践,有成功的企业文化建设经验者优先。

5.英语流利,具备良好的英文读写能力,能够处理英文文件和与外籍员工进行基本交流。

6.具备较强的分析和解决问题的能力,能够应对复杂情况下的文化管理挑战。

7.对企业文化有深入的理解和热爱,具备较高的责任心和使命感。