岗位职责：
1、协助修订人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。
3、协助建立合理的培训及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工实施培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责员工关系管理，掌握员工思想并及时提出对策或建议。
7、负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续。
8、负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力。
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上相关工作经验。
2、2年以上制造业人人事管理工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。
4、积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。
